Jeroen van Kleinwee

Le choix d'une activité indépendante par rapport à un emploi salarié traditionnel est de plus en plus fréquent. Toutefois, à côté de nombreux avantages, tels que la liberté et la flexibilité, l'entrepreneuriat présente aussi des aspects moins attrayants, tels que l'administration et l'acquisition. Dans une interview accordée à l'AD, Sjanne Marie van den Groenendaal, chercheuse à l'université de Tilburg et experte en travail indépendant, conseille d'externaliser les tâches pour lesquelles on n'est pas compétent ou de faire appel à de l'aide. Chez Inhuurdesk, nous pouvons vous aider !

En tant qu'indépendant, vous avez beaucoup à faire : des missions souvent agréables, mais aussi des tâches que vous préféreriez remettre à plus tard. Des tâches telles que l'encaissement des factures, la conclusion d'une assurance et d'autres questions administratives restent souvent sur votre liste de choses à faire. Une tâche dont vous devez vous occuper en fin de compte. Avec nos services Professionnels, nous vous déchargeons de ces soucis et vous proposons les solutions suivantes :

• Paiement rapide des factures via l'ENTRPNR

Vous n'êtes plus tributaire des conditions de paiement et du comportement de vos clients en matière de paiement. Avec Advanced, vos factures sont payées 14 jours après leur réception. Et ce qui est pratique, c'est que vous pouvez toujours vérifier le statut de votre facture en ligne. Vous souhaitez être payé encore plus rapidement ? Optez alors pour Complete, avec un paiement dans les 10 jours.

• Assurance multirisque auprès d'Alicia

Travailler en toute sérénité en tant qu'indépendant signifie que vos risques doivent être correctement couverts. Avec Advanced, vous bénéficiez d'une assurance complète pour la responsabilité civile professionnelle, les cyberrisques et les accidents. Avec Complete, vous pouvez même profiter de la clause d'invalidité.

• Devenir plus intelligent chaque jour grâce à nos outils d'apprentissage et de développement

Il comprend des abonnements illimités à la Select Academy, des réductions sur les cours de formation et les conseils d'un job coach (Excellent).

• Contact personnel et conseils

Un gestionnaire de relations spécialisé sera à votre disposition pour répondre à toutes vos questions et vous donner des conseils sur des sujets tels que votre CV, le meilleur taux à proposer pour une mission et d'autres astuces pour vous présenter avec succès.

Pourquoi nos services ?
Nous proposons une solution globale pour toutes les questions pratiques que vous souhaitez régler en tant qu'indépendant. Nos services comprennent des produits soigneusement sélectionnés et proposés par des partenaires de premier plan. Le paiement se fait à l'heure de travail, de sorte qu'il n'y a de frais que si vous générez des revenus. Pour plus d'informations sur tous les avantages des services professionnels, visitez le site web d' Inhuurdesk.

Au lendemain de la chute du gouvernement, les partis politiques seront, pour l'instant, principalement préoccupés par des questions telles que : "Qui sera notre nouveau chef de parti ?", "Quels candidats seront inscrits sur la liste électorale ?" et "Comment pouvons-nous mettre en place un comité d'experts solide pour rédiger un nouveau programme de parti ? Néanmoins, il existe toujours une Chambre basse missionnaire qui décidera si un gouvernement intérimaire peut aller de l'avant avec la rédaction de certains projets de loi et plans.

La ministre Van Gennip (SZW) était sur la bonne voie et prévoyait de présenter des propositions législatives après l'été. L'une de ces propositions visait à établir une séparation plus nette entre les salariés et les indépendants par le biais du critère de l'"intégration" et du critère de l'esprit d'entreprise comme contre-indication à un contrat de travail. Il est possible que la Chambre basse déclare ce projet de loi controversé.

Si tel est le cas, l'introduction d'une nouvelle législation sera retardée et l'incertitude (juridique) persistera pendant longtemps quant à la question de savoir quand une personne est considérée comme un salarié et quand elle est considérée comme un travailleur indépendant. Nous devrons attendre de voir comment évoluent les relations au sein de la nouvelle chambre basse et quels sont les projets du futur cabinet en ce qui concerne le marché du travail et le dossier des indépendants. Une date d'application au 1er janvier 2025 ne semble donc pas réaliste.

Assurance invalidité professionnelle
Une autre question importante est l'introduction d'une assurance invalidité obligatoire (AOV) pour les travailleurs indépendants. Cette question a récemment fait l'objet d'une grande attention de la part des médias et a également été vivement débattue au sein de la Chambre basse. Ce dossier risque lui aussi d'être qualifié de controversé. Dans le même temps, le cabinet sortant se trouve dans une position difficile, étant donné que les plans ont été convenus en concertation avec les employeurs et les employés, et que les Pays-Bas se sont engagés auprès de l'Union européenne à offrir aux travailleurs indépendants une meilleure protection contre les conséquences de l'invalidité par le biais de cette assurance.

Application des relations de travail
Il y a également beaucoup à faire en ce qui concerne l'application des relations de travail par l'administration fiscale. L'accord de coalition stipule que le moratoire sur l'application des lois prendra fin le 1er janvier 2025. Peu avant la chute de la coalition, le PvdA et GroenLinks ont adopté une motion visant à introduire une application sectorielle, en commençant par les secteurs sociaux tels que les soins de santé, l'éducation et la garde d'enfants. Cela ne nécessite pas de nouvelle loi, mais il est souhaitable, y compris pour l'administration fiscale elle-même, d'établir légalement une distinction plus claire entre les salariés et les indépendants. À l'automne, l'administration fiscale et douanière présentera un nouveau plan d'application, qui fournira également plus de clarté sur l'échéancier jusqu'au 1er janvier 2025.

Nous vivons une période d'incertitude et de turbulences dans l'arène politique de La Haye. Après les vacances d'été, nous espérons obtenir plus de clarté sur tous les plans et projets de loi relatifs au marché du travail et au dossier des indépendants.

Le troisième mardi de septembre marque le jour du budget, et cette année, il s'agissait d'une édition spéciale. Le cabinet sortant Rutte IV ne dispose en effet que d'une marge de manœuvre limitée pour les projets de grande envergure et la générosité financière. En outre, les finances publiques sont soumises à une pression croissante et les partis politiques se préparent déjà aux élections de la Chambre basse en novembre. Cela s'est traduit par ce que les politiciens aiment appeler un budget "pauvre en politiques", avec peu de décisions majeures. Voici un aperçu de quelques-uns des plans et mesures les plus importants.

1. Nouvelle réduction de l'exonération des bénéfices des PME

L'exonération des bénéfices des PME passera de 14 % à 12,7 % à partir du 1er janvier 2024. Cette exonération est un régime qui réduit les bénéfices imposables après les déductions entrepreneuriales. Les entrepreneurs qui y recourent seront affectés, car ils seront imposés sur une plus grande partie de leurs bénéfices ou de leurs revenus. En particulier, les entrepreneurs dont les bénéfices sont plus élevés seront les plus durement touchés financièrement.

2. Poursuite de la réduction de la déduction pour travail indépendant

Depuis 2020, la déduction pour indépendants a été progressivement réduite, et en 2024, elle diminuera de 1 280 € pour atteindre 3 750 €. Jusqu'en 2027, cette réduction se poursuivra pour atteindre un montant de 900 euros. Cette mesure s'inscrit dans le cadre d'une politique plus large visant à créer des conditions de concurrence équitables entre les salariés et les indépendants.

3. Augmentation de l'indemnité de voyage non imposée

En 2024, l'indemnité kilométrique non imposée passera de 0,21 € à 0,23 €. En tant qu'entrepreneur, vous pouvez déduire ce montant de vos bénéfices pour les déplacements professionnels effectués avec une voiture particulière, une moto ou un vélo. En tant qu'employeur, vous pouvez également accorder une indemnité non imposée à votre personnel. Cette règle s'applique aux trajets domicile-travail et aux autres kilomètres professionnels effectués avec un moyen de transport privé.

4. Austérité de la déduction pour investissement dans le secteur de l'énergie

Vous investissez dans des mesures d'économie d'énergie et des actifs commerciaux durables ? Dans ce cas, vous pouvez bénéficier de la prime à l'investissement énergétique (PIE), qui permet de déduire des bénéfices un pourcentage des coûts d'investissement. L'EIA pour les entrepreneurs sera prolongé jusqu'en 2028, mais le pourcentage qui peut être déduit dans le processus passera de 45,5 % à 40 % en 2024. L'investissement est de 2 500 euros au minimum et de 136 millions d'euros au maximum. Il peut donc être intéressant de réaliser des investissements importants en 2023 pour bénéficier du pourcentage le plus élevé.

5. Modifications des revenus de la boîte 1

Le taux d'imposition des revenus de la case 1 sera modifié. En 2024, les personnes relevant de cette case paieront 36,97 % d'impôt sur les revenus allant jusqu'à 75 624 €, ce qui représente une légère augmentation par rapport à 2023. Pour les revenus supérieurs à 75 624 euros, le taux restera de 49,5 %. Le montant de ces plafonds augmente moins que l'inflation cette année, de sorte que vous atteindrez plus tôt le taux le plus élevé de la deuxième tranche.

6. Changements concernant les revenus de la boîte 2

En 2024, les bénéfices tirés des actions d'une société seront imposés selon un système à deux niveaux si vous possédez 5 % ou plus des actions d'une société. Jusqu'à 67 000 euros de revenus, l'impôt sera de 24,5 %, et de 31 % au-delà. Pour les distributions de bénéfices jusqu'à environ 106 000 euros, l'impôt dans le cadre 2 en 2024 est inférieur à celui de 2023, mais pour les distributions de bénéfices plus élevées, l'impôt est plus élevé. Il peut être intéressant de distribuer les bénéfices accumulés dans votre entreprise encore en 2023.

7. Contribution à l'assurance maladie liée au revenu

En 2024, les employeurs paieront une cotisation patronale à l'assurance soins de santé de 6,57 % sur un salaire maximum de 71 624 €, soit une légère baisse par rapport à 2023. Les indépendants paieront une cotisation d'assurance soins de santé liée aux revenus de 5,32 % sur le salaire maximum de 71 624 €, ce qui représente également une légère diminution. Vous recevrez le décompte (provisoire) de la cotisation à l'assurance soins de santé liée aux revenus en même temps que le décompte (provisoire) de l'impôt.

8. Poursuite du développement de la législation et de son application

Le ministère des affaires sociales et de l'emploi poursuit ses travaux sur le projet de loi afin d'établir une distinction plus claire entre les travailleurs indépendants et les salariés, en se basant sur des critères tels que "l'autorité", "l'intégration" et "l'auto-emploi". L'administration fiscale travaille à l'amélioration de l'application de la loi pour lutter contre le faux travail indépendant. Elle poursuit notamment ses travaux sur la présomption légale d'emploi en dessous d'un taux horaire de 32,24 euros. À un taux horaire inférieur, il existe une présomption légale d'emploi. Il appartient alors à l'employé de prouver que ce n'est pas le cas.

En résumé, le jour du budget 2023 a apporté quelques changements importants pour les propriétaires d'entreprises et les contribuables. Il est conseillé de prendre en compte ces changements et d'en discuter avec un conseiller si nécessaire.

En collaboration avec Intelligence Group, une étape ambitieuse a été franchie à la fin de l'année 2021 en prévoyant les tendances des taux pour les professionnels en 2022. Ces prévisions concernaient à la fois les professionnels indépendants et ceux employés par des agences de détachement, dans pas moins de 114 groupes professionnels différents. Au milieu de l'année, nous avons également publié une mise à jour intermédiaire sur les développements prévus.

Cependant, ce modèle de prévision semble être cassé. En effet, les facteurs cruciaux que sont l'"inflation" et le "développement de la pénurie" ont dépassé les limites du modèle. L'inflation a augmenté de manière si significative qu'elle est presque égale à l'inflation totale de la dernière décennie. Cette pénurie affecte également les modèles économiques, tels que l'horloge du cycle économique, et semble défier toute logique.

Ce que nous considérions à l'origine comme une tradition annuelle s'avère aujourd'hui, compte tenu de la justesse de nos prévisions et de la quantité croissante de données disponibles, trop éloigné de la théorie et de la pratique. Il n'y a donc aucune honte à admettre que notre modèle de prévision ne fonctionne pas correctement à l'heure actuelle. Par conséquent, nous ne sommes pas en mesure de proposer une prévision tarifaire pour 2023 similaire à celle de l'année dernière.

Dans cette édition du Talent Monitor, nous revenons sur l'évolution des taux en 2022 et partageons nos attentes pour 2023 :

• En 2022, les taux horaires des professionnels auront augmenté de 3,8 % en moyenne.
• Les taux horaires des professionnels en 2023 devraient augmenter en moyenne de 4 à 6 %. Cette évolution est influencée par plusieurs facteurs, tels que le suivi de l'évolution des taux des négociations collectives.
• Les clients ne prennent pas non plus de mesures radicales pour indexer les tarifs des professionnels sur les missions en cours ; ils préfèrent une approche basée sur les performances. Les tarifs les plus élevés sont généralement payés pour les nouvelles missions.

En bref, bien que le modèle de prévision ait été perturbé, nous partageons toujours des informations et des attentes précieuses concernant l'évolution future des taux sur le marché du travail. Curieux de connaître tous les résultats ? Téléchargez cette édition du Talent Monitor ici.

À propos du Talent Monitor
Intelligence Group et HeadFirst Group, dont Inhuurdesk fait partie, présentent des informations trimestrielles uniques basées sur les données de recrutement et du marché du travail d'Intelligence Group, combinées aux données d'embauche de HeadFirst Group. Les deux sources de données sont stockées de manière structurée, conformément à la norme ISCO.

Pas à pas, les données relatives à la main-d'œuvre permanente et flexible se rapprochent l'une de l'autre. Ce processus n'est pas sans difficultés, car dans de nombreux cas, elles peuvent être comparées à des oranges et des mandarines : elles présentent des similitudes, ont un peu le même goût, mais sont nettement différentes. On peut les comparer à une minnéole, un croisement entre ces deux fruits. Lorsque nous examinons les données, l'intelligence des talents et les tableaux de bord pour les employés permanents et flexibles, nous constatons qu'une convergence est en train de s'opérer.

Cela va au-delà de la simple intégration de deux points de données différents dans un tableau de bord. Ils sont désormais réunis dans la même vue et sont donc devenus comparables. Bien qu'il y ait encore des nuances dans cette comparaison et qu'ils ne soient pas complètement interchangeables, cela représente tout de même un progrès significatif. Nous passons des concepts théoriques de la gestion totale des talents à un modèle pratique.

Nous vous présentons la dixième édition du Talent Monitor. Jusqu'à présent, ce fut un long voyage à travers les mondes de l'emploi permanent et de l'emploi flexible sur le marché du travail, qui nous a permis de découvrir des secrets. Certaines conclusions étaient évidentes, comme le fait que le marché du travail flexible tend à être moins tendu que le marché des emplois permanents, et que la durée des missions tend à être plus courte que la durée des contrats de travail réguliers - bien que cette différence soit de plus en plus faible. Cependant, des résultats surprenants ont également été mis en évidence :

• La relation entre l'évolution des taux, l'inflation et la période d'appariement ; les taux augmentent en début d'année, mais à peine à mi-parcours ou lors du renouvellement.
• Concurrence entre les professionnels indépendants et les agences de détachement.
• La corrélation entre la pénurie et l'activité du marché du travail.
• Les professionnels indépendants accordent moins d'importance à la flexibilité des clients, car ils sont déjà fondamentalement flexibles et prennent donc le contrôle eux-mêmes.

Dans ce Talent Monitor, nous décortiquons une fois de plus les données et continuons à surprendre avec de nouvelles informations. Nous prenons une mesure unique en comparant les tarifs du personnel permanent et du personnel flexible dans différents groupes cibles. Par exemple, quels professionnels engagés sont nettement plus chers que leurs collègues permanents, et lesquels ne le sont pas ? Il s'agit d'un développement important vers un modèle de données à part entière pour la gestion totale des talents.

Curieux de connaître tous les résultats ? Téléchargez cette édition du Talent Monitor ici.

À propos du Talent Monitor
Intelligence Group et HeadFirst Group, dont Inhuurdesk fait partie, présentent des informations trimestrielles uniques basées sur les données de recrutement et du marché du travail d'Intelligence Group, combinées aux données d'embauche de HeadFirst Group. Les deux sources de données sont stockées de manière structurée, conformément à la norme ISCO.

Aux Pays-Bas, 1,2 million de personnes sont des travailleurs indépendants sans personnel (zzp'ers). Cela signifie qu'une personne sur huit ayant un emploi rémunéré gagne sa vie en tant qu'indépendant. La situation de ce groupe important fait l'objet de nombreuses discussions dans le débat politique. En 2021, il est apparu que ces discussions étaient souvent basées sur des données incorrectes et des interprétations erronées. Une nouvelle mise à jour de ces chiffres s'imposait.

C'est pourquoi, à la demande de HeadFirst Group et d'ONL voor Ondernemers, la plateforme de connaissances ZiPconomy a rédigé un nouveau rapport en 2023, avec les chiffres et les développements les plus récents concernant la population des travailleurs indépendants aux Pays-Bas. L'objectif de cette édition révisée est inchangé : dresser un tableau du groupe diversifié des travailleurs indépendants et élever le dossier des travailleurs indépendants, et donc le débat sur le marché du travail, à un niveau plus élevé. Grâce aux informations fournies par ce rapport, les idées fausses sur les travailleurs indépendants appartiennent désormais au passé.

Voici quelques nouvelles informations tirées de ce rapport :

• La grande majorité des indépendants fournissent des services (travail personnel). Le nombre d'indépendants vendant des produits a diminué. Plus d'un dixième de la main-d'œuvre salariée est constituée de travailleurs indépendants. En 2013, ce chiffre était de 8,2 %.
• Plus de la moitié des travailleurs indépendants sont des hommes. La proportion de femmes est en hausse, mais la répartition est encore loin d'être aussi équilibrée que chez les salariés. Près de la moitié des indépendants ont entre 35 et 55 ans.
• Près de la moitié des indépendants ont une formation professionnelle supérieure ou plus. Il est intéressant de noter que les femmes indépendantes sont plus souvent plus instruites que les hommes.
• La catégorie la plus importante de travailleurs indépendants est celle des "services spécialisés aux entreprises". Viennent ensuite les soins et l'aide sociale, la construction et l'informatique. La plupart des travailleurs indépendants qui fournissent leur propre main-d'œuvre à des organisations ont quatre clients ou plus.
• La grande majorité des indépendants (83%) sont (très) satisfaits de leur situation professionnelle. Chez les salariés, ce pourcentage est de 78 %. La direction de la journée de travail est la raison la plus fréquemment citée pour devenir indépendant en 2023.

Les conclusions de ce rapport sont largement basées sur les résultats de 2013 à 2023 de l'enquête sur le travail indépendant (ZEA) de TNO et de Statistics Netherlands (CBS). L'accent est mis ici sur le travail indépendant. Curieux de connaître tous les détails et toutes les perspectives ? Téléchargez le rapport sur le site web de notre organisation mère HeadFirst Group.