Talent Monitor : Professionnels du développement des taux 2023

En collaboration avec Intelligence Group, une étape ambitieuse a été franchie à la fin de l'année 2021 en prévoyant les tendances des taux pour les professionnels en 2022. Ces prévisions concernaient à la fois les professionnels indépendants et ceux employés par des agences de détachement, dans pas moins de 114 groupes professionnels différents. Au milieu de l'année, nous avons également publié une mise à jour intermédiaire sur les développements prévus.

Cependant, ce modèle de prévision semble être cassé. En effet, les facteurs cruciaux que sont l'"inflation" et le "développement de la pénurie" ont dépassé les limites du modèle. L'inflation a augmenté de manière si significative qu'elle est presque égale à l'inflation totale de la dernière décennie. Cette pénurie affecte également les modèles économiques, tels que l'horloge du cycle économique, et semble défier toute logique.

Ce que nous considérions à l'origine comme une tradition annuelle s'avère aujourd'hui, compte tenu de la justesse de nos prévisions et de la quantité croissante de données disponibles, trop éloigné de la théorie et de la pratique. Il n'y a donc aucune honte à admettre que notre modèle de prévision ne fonctionne pas correctement à l'heure actuelle. Par conséquent, nous ne sommes pas en mesure de proposer une prévision tarifaire pour 2023 similaire à celle de l'année dernière.

Dans cette édition du Talent Monitor, nous revenons sur l'évolution des taux en 2022 et partageons nos attentes pour 2023 :

• En 2022, les taux horaires des professionnels auront augmenté de 3,8 % en moyenne.
• Les taux horaires des professionnels en 2023 devraient augmenter en moyenne de 4 à 6 %. Cette évolution est influencée par plusieurs facteurs, tels que le suivi de l'évolution des taux des négociations collectives.
• Les clients ne prennent pas non plus de mesures radicales pour indexer les tarifs des professionnels sur les missions en cours ; ils préfèrent une approche basée sur les performances. Les tarifs les plus élevés sont généralement payés pour les nouvelles missions.

En bref, bien que le modèle de prévision ait été perturbé, nous partageons toujours des informations et des attentes précieuses concernant l'évolution future des taux sur le marché du travail. Curieux de connaître tous les résultats ? Téléchargez cette édition du Talent Monitor ici.

À propos du Talent Monitor
Intelligence Group et HeadFirst Group, dont Inhuurdesk fait partie, présentent des informations trimestrielles uniques basées sur les données de recrutement et du marché du travail d'Intelligence Group, combinées aux données d'embauche de HeadFirst Group. Les deux sources de données sont stockées de manière structurée, conformément à la norme ISCO.